Vấn đề hôm nay

Bài 5: Quy định 207: Kỷ luật để phụng sự, xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh

Thu Thủy - Phan Thảo • {Ngày xuất bản}

Quy định số 207-QĐ/TW về 19 điều đảng viên không được làm không đơn thuần là “hàng rào” phòng ngừa vi phạm, mà là hệ chuẩn mực để mỗi đảng viên tự soi, tự sửa, giữ gìn danh dự và uy tín của mình.

Kỷ luật của Đảng không chỉ được đo bằng những hành vi bị cấm, mà còn được khẳng định bằng trách nhiệm, bản lĩnh và sự nêu gương của mỗi cán bộ, đảng viên. Quy định số 207-QĐ/TW về 19 điều đảng viên không được làm, ban hành ngày 26/7/2026, vì thế không đơn thuần là “hàng rào” phòng ngừa vi phạm, mà là hệ chuẩn mực để mỗi đảng viên tự soi, tự sửa, giữ gìn danh dự và uy tín của mình. 19 điều đảng viên không được làm là hành trình biến kỷ luật thành văn hóa tự giác, biến trách nhiệm thành hành động và biến niềm tin của Nhân dân thành thước đo phẩm chất người đảng viên.

Thông điệp của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước cho thấy tinh thần cốt lõi của Quy định 207: kỷ luật không phải để cản trở đổi mới, mà để bảo đảm đổi mới đúng nguyên tắc, đúng pháp luật và vì lợi ích của đất nước, Nhân dân. Mục tiêu cuối cùng là xây dựng đội ngũ đảng viên bản lĩnh, liêm chính, tự giác và nêu gương, góp phần củng cố niềm tin của Nhân dân đối với Đảng.

QUY ĐỊNH 207: KHÔNG CHỈ LÀ “19 ĐIỀU CẤM”, MÀ LÀ CHUẨN MỰC CỦA NGƯỜI ĐẢNG VIÊN THỜI KỲ MỚI

“

Những điều đảng viên không được làm không chỉ là quy định mang tính kỷ luật, mà là hệ chuẩn mực chính trị, đạo đức và tổ chức để mỗi đảng viên tự rèn luyện, giữ gìn phẩm chất, tư cách và tính tiên phong của người cộng sản

PGS.TS Nguyễn Trọng Phúc – nguyên Viện trưởng Viện Lịch sử Đảng

Theo PGS.TS Nguyễn Trọng Phúc, các quy định về những điều đảng viên không được làm luôn gắn liền với từng giai đoạn phát triển của Đảng. Nếu trước đây trọng tâm là giữ gìn phẩm chất đạo đức và đấu tranh chống suy thoái thì trong bối cảnh hiện nay, yêu cầu còn mở rộng sang kiểm soát quyền lực, trách nhiệm nêu gương, văn hóa phát ngôn, trách nhiệm trên môi trường số và phòng ngừa lợi ích nhóm.

Nhìn từ góc độ lịch sử xây dựng Đảng, Quy định 207 không phải là sự thay đổi tư duy, mà là bước phát triển của tư duy xây dựng Đảng trong điều kiện mới.

Trong công tác xây dựng Đảng, có những quy định nhằm xử lý những biểu hiện sai phạm đã xảy ra, nhưng cũng có những quy định được ban hành với mục tiêu phòng ngừa, định hướng hành vi và kiến tạo chuẩn mực cho đội ngũ cán bộ, đảng viên. Quy định số 207-QĐ/TW thuộc nhóm thứ hai.

So với Quy định số 37-QĐ/TW trước đây, Quy định 207 kế thừa những nguyên tắc nền tảng nhưng bổ sung nhiều nội dung mới liên quan đến trách nhiệm thực thi công vụ, phòng chống lợi ích nhóm, quản lý tài sản, sử dụng công nghệ, mạng xã hội, AI, cũng như trách nhiệm nêu gương của người đứng đầu. Văn bản đồng thời nhấn mạnh một nguyên tắc rất quan trọng: kỷ luật của Đảng không làm triệt tiêu tinh thần đổi mới sáng tạo mà bảo đảm đổi mới được thực hiện đúng nguyên tắc, đúng pháp luật và vì lợi ích chung.

Điều đó cho thấy tư duy quản trị của Đảng đã có bước phát triển mới. Trong bối cảnh đất nước đẩy mạnh cải cách thể chế, vận hành chính quyền địa phương hai cấp, chuyển đổi số quốc gia và xây dựng Nhà nước pháp quyền, quyền hạn của nhiều cấp, nhiều ngành được phân cấp mạnh hơn. Khi quyền hạn lớn hơn thì yêu cầu về trách nhiệm, kỷ luật và kiểm soát quyền lực cũng phải cao hơn.

Kỷ luật vì thế không phải “hàng rào” cản trở người đảng viên hành động, mà là giới hạn để mọi hành động luôn hướng về lợi ích chung. Kỷ luật của Đảng không được đặt ra để làm giảm tinh thần đổi mới hay khiến cán bộ, đảng viên e ngại trách nhiệm, mà để bảo đảm mọi quyết định, mọi sáng kiến và mọi hành động đều được thực hiện trong khuôn khổ đúng đắn của Đảng, pháp luật của Nhà nước và lợi ích của Nhân dân.

“

Điều quan trọng là không chỉ nhìn nhận 19 điều đảng viên không được làm dưới góc độ những điều phải tránh, phải nghiêm túc chấp hành, mà còn phải thấy trong đó yêu cầu về trách nhiệm, tinh thần tiên phong, gương mẫu và ý thức tổ chức kỷ luật của người đảng viên. Khi mỗi đảng viên có ý thức tự giác, biết tự kiểm soát, tự điều chỉnh mình thì kỷ luật của Đảng được giữ vững ngay từ mỗi chi bộ, mỗi tổ chức đảng

Đồng chí Nguyễn Quốc Khánh – Bí thư Đảng ủy,
Chủ tịch HĐND phường Yên Hòa, Tp. Hà Nội

Đây cũng chính là tinh thần xuyên suốt của Quy định 207: xây dựng kỷ luật từ bên trong mỗi đảng viên chứ không chỉ từ cơ chế kiểm tra, giám sát bên ngoài. Bởi lẽ, kiểm tra, giám sát dù được thực hiện chặt chẽ đến đâu cũng chỉ có thể phát hiện và xử lý những biểu hiện đã bộc lộ. Điều quyết định để giữ vững kỷ luật của Đảng vẫn là ý thức tự giác, lòng tự trọng và trách nhiệm của mỗi cán bộ, đảng viên trong từng suy nghĩ, lời nói và hành động.

KỶ LUẬT KHÔNG GIỚI HẠN ĐỔI MỚI, MÀ MỞ RỘNG KHÔNG GIAN ĐỂ DÁM LÀM, DÁM CHỊU TRÁCH NHIỆM

Một trong những điểm mới được nhiều cán bộ, đảng viên quan tâm là Quy định 207 khẳng định rõ: không hạn chế tinh thần đổi mới sáng tạo, dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung.

Thông điệp này mang ý nghĩa rất lớn trong bối cảnh nhiều nơi từng xuất hiện tâm lý “sợ sai”, “sợ trách nhiệm”, dẫn đến chậm quyết định, né tránh hoặc đùn đẩy công việc.

Quy định 207 không cổ vũ sự an toàn thụ động. Trái lại, văn bản yêu cầu đảng viên phải chủ động thực hiện nhiệm vụ, dám chịu trách nhiệm trong phạm vi chức trách, quyền hạn được giao. Nhưng “dám làm” không đồng nghĩa với làm bằng mọi giá.

“

Để người cán bộ, đảng viên không lấy ‘sợ sai’ làm lý do để không quyết định, nhưng cũng không lấy ‘dám làm’ làm lý do để làm sai quy định thì cấp ủy phải có nghị quyết sát với yêu cầu nhiệm vụ, đồng thời phân công trách nhiệm rõ ràng cho từng đảng viên.

Đồng chí Đặng Xuân Thu - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Công đoàn, Trưởng Ban Đối ngoại Tập đoàn Prime Group

Ý kiến từ một tổ chức Đảng trong doanh nghiệp FDI cho thấy một khía cạnh rất thực tế của Quy định 207: để cán bộ dám chịu trách nhiệm thì tổ chức cũng phải chịu trách nhiệm trong lãnh đạo, phân công và kiểm soát quyền lực.

Trong doanh nghiệp cũng như trong cơ quan nhà nước, môi trường làm việc minh bạch sẽ giúp cán bộ yên tâm thực hiện nhiệm vụ; còn môi trường thiếu rõ ràng về trách nhiệm rất dễ dẫn đến tâm lý né tránh hoặc đùn đẩy. Đó cũng là lý do Quy định 207 đặt trách nhiệm lên cả cá nhân đảng viên và tổ chức đảng.

TỰ SOI, TỰ SỬA: TỪ YÊU CẦU KỶ LUẬT ĐẾN VĂN HÓA TỰ GIÁC

Nếu có một từ khóa xuyên suốt cả tuyến chuyên đề này thì đó là tự giác. Không có tổ chức nào đủ nguồn lực để giám sát mọi hành vi của từng đảng viên trong mọi thời điểm. Điều quyết định vẫn là khả năng tự kiểm soát của mỗi người.

“

Điều quan trọng nhất vẫn là sự tự giác của mỗi cán bộ, đảng viên. Tổ chức đảng có thể giáo dục, nhắc nhở, kiểm tra, giám sát, nhưng việc tu dưỡng, rèn luyện trước hết phải xuất phát từ
ý thức và trách nhiệm của mỗi người. Cán bộ, đảng viên phải tự soi lại mình, tự điều chỉnh từ những việc hằng ngày.

Đồng chí Nguyễn Quốc Khánh – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND phường Yên Hòa, Tp. Hà Nội

Tại Đảng bộ phường Yên Hòa, Quy định 207 được đưa vào sinh hoạt chi bộ, sinh hoạt chuyên đề, gắn với kiểm điểm, đánh giá cán bộ, đảng viên và việc thực hiện nhiệm vụ chính trị của từng đơn vị. Cách làm này giúp mỗi đảng viên liên hệ trực tiếp quy định với công việc của mình thay vì học tập theo hình thức.

Trách nhiệm nêu gương được xác định từ Ban Thường vụ, Ban Chấp hành Đảng bộ đến từng bí thư chi bộ, trưởng các cơ quan, đơn vị. Theo Bí thư Đảng ủy phường, người đứng đầu sâu sát thì công việc được nắm chắc; quyết liệt thì việc khó được tháo gỡ; giữ nghiêm kỷ luật thì cán bộ cấp dưới cũng nâng cao ý thức trách nhiệm. Đó cũng là một quy luật trong quản trị hiện đại: văn hóa tổ chức luôn phản chiếu văn hóa của người lãnh đạo.

Những biểu hiện nhỏ có thể dẫn đến vi phạm lớn

Không phải mọi vi phạm đều bắt đầu bằng những sai phạm nghiêm trọng. Nhiều trường hợp xuất phát từ những biểu hiện rất nhỏ nhưng kéo dài, không được nhắc nhở hoặc uốn nắn.

Quy định 207 không chỉ hướng tới việc xử lý những hành vi vi phạm đã xảy ra, mà còn đặt trọng tâm vào việc nhận diện và ngăn ngừa nguy cơ vi phạm ngay từ khi mới xuất hiện những biểu hiện lệch chuẩn. Điều đó cho thấy kỷ luật của Đảng không chỉ được giữ bằng cơ chế kiểm tra, giám sát, mà còn được xây dựng từ ý thức tự giác của mỗi cán bộ, đảng viên trong công việc và cuộc sống hằng ngày.

Văn hóa tự giác vì thế được hình thành từ những việc tưởng chừng rất bình dị: đúng giờ trong sinh hoạt chi bộ, đúng quy trình khi xử lý công việc, đúng mực trong ứng xử với đồng chí, đồng nghiệp và Nhân dân, đồng thời đúng trách nhiệm trong từng quyết định được giao. Chính sự nghiêm túc trong từng việc nhỏ ấy tạo nên nền nếp, kỷ cương và sức mạnh của tổ chức đảng, góp phần xây dựng một đội ngũ đảng viên gương mẫu, liêm chính và một tổ chức Đảng trong sạch, vững mạnh từ gốc.

NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU NÊU GƯƠNG: KHI KỶ LUẬT ĐƯỢC BẮT ĐẦU TỪ HÀNH ĐỘNG

Nếu Quy định 207 đặt ra những chuẩn mực đối với mọi đảng viên thì người đứng đầu lại là người chịu trách nhiệm cao nhất trong việc biến những chuẩn mực ấy thành hành động trong tổ chức. Thực tiễn công tác xây dựng Đảng nhiều năm qua cho thấy, ở đâu người đứng đầu gương mẫu, ở đó kỷ luật, kỷ cương được giữ nghiêm; ở đâu người đứng đầu buông lỏng trách nhiệm hoặc thiếu nêu gương, ở đó rất dễ phát sinh biểu hiện né tránh, đùn đẩy hoặc mất đoàn kết nội bộ.

Trong thực tiễn ở cơ sở, người dân đánh giá cán bộ không phải bằng khẩu hiệu mà bằng những hành động rất cụ thể: giải quyết hồ sơ có đúng hẹn hay không, có tiếp dân hay không, có lắng nghe phản ánh hay không, có dám nhận trách nhiệm khi công việc chậm trễ hay không.

Nêu gương không chỉ là giữ gìn hình ảnh cá nhân. Đó còn là thái độ trước những việc khó, việc mới, việc chưa có tiền lệ. Trong quá trình vận hành chính quyền địa phương hai cấp, nhiều vấn đề phát sinh cần quyết định nhanh. Người đứng đầu không thể chọn sự an toàn bằng cách né tránh.

VĂN HÓA LIÊM CHÍNH: PHÒNG NGỪA TỪ SỚM, TỪ XA ĐỂ BẢO VỆ CÁN BỘ, ĐẢNG VIÊN

Một điểm rất đáng chú ý trong Quy định 207 là tư duy phòng ngừa được đặt lên trước xử lý. Điều này phản ánh cách tiếp cận ngày càng chủ động trong công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng: không chờ vi phạm xảy ra mới xử lý, mà nhận diện nguy cơ từ sớm, từ xa để ngăn chặn ngay từ khi còn là biểu hiện lệch chuẩn.

Thực tiễn nhiều năm qua cho thấy, không ít vụ việc vi phạm kỷ luật Đảng, vi phạm pháp luật đều có dấu hiệu cảnh báo từ trước. Đó có thể là biểu hiện buông lỏng nguyên tắc sinh hoạt chi bộ, thiếu minh bạch trong thực thi nhiệm vụ, lợi dụng vị trí công tác để tạo lợi ích cá nhân, hay những biểu hiện suy thoái về đạo đức, lối sống diễn ra âm thầm trong thời gian dài. Nếu tổ chức đảng phát hiện sớm, nhắc nhở kịp thời, nhiều sai phạm đã có thể được ngăn chặn trước khi trở thành hậu quả lớn.

Chính vì vậy, Quy định 207 không chỉ yêu cầu xử lý nghiêm hành vi vi phạm mà còn đặt trách nhiệm lên cấp ủy, chi bộ trong việc quản lý, giáo dục, kiểm tra, giám sát và phòng ngừa.

“

19 điều cấm không nên chỉ dừng ở cam kết trên giấy, mà phải trở thành bộ quy tắc đạo đức ăn sâu vào tiềm thức và là công cụ để mỗi cán bộ, đảng viên tự soi, tự sửa hằng ngày.

PGS.TS Lê Văn Cường, Phó Viện trưởng Viện Xây dựng Đảng, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh

Đây cũng là tinh thần xuyên suốt của Quy định 207 trong xây dựng văn hóa tự giác. Theo PGS.TS Lê Văn Cường, để những quy định của Đảng thực sự đi vào cuộc sống cần triển khai đồng bộ từ quán triệt nhận thức, tổ chức thực hiện trong công việc hằng ngày đến kiểm tra, giám sát thường xuyên. Khi mỗi đảng viên coi Quy định 207 là “tấm gương” để tự điều chỉnh hành vi, việc phòng ngừa sai phạm sẽ bắt đầu từ những việc nhỏ nhất thay vì chờ đến khi vi phạm xảy ra mới xử lý.

Trong thực tiễn ở cơ sở, nhiều cấp ủy đã chuyển từ tư duy "kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm" sang kiểm tra thường xuyên, giám sát chuyên đề, theo dõi việc khắc phục sau kiểm tra. Đây là cách giúp cán bộ nhận ra hạn chế của mình trước khi vi phạm xảy ra.

“

Làm tốt phòng ngừa cũng chính là bảo vệ cán bộ, đảng viên.
Quan điểm của Đảng ủy phường Yên Hòa là công tác kiểm tra, giám sát không chỉ để phát hiện và xử lý vi phạm, mà quan trọng hơn là phải góp phần phòng ngừa, cảnh báo, giúp tổ chức đảng và đảng viên kịp thời nhận ra những hạn chế, thiếu sót để điều chỉnh, khắc phục ngay từ khi mới phát sinh. Làm tốt công tác phòng ngừa cũng chính là góp phần bảo vệ cán bộ, đảng viên.

Đồng chí Nguyễn Quốc Khánh – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND phường Yên Hòa, Tp. Hà Nội

Đây cũng là cách tiếp cận mang tính xây dựng trong công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng hiện nay. Khi công tác phòng ngừa được thực hiện hiệu quả, cán bộ, đảng viên sẽ được bảo vệ trước những nguy cơ sai phạm, đồng thời hình thành ý thức tự giác, tự kiểm soát trong thực thi nhiệm vụ. Một tổ chức đảng làm tốt công tác phòng ngừa không chỉ giữ vững kỷ luật, kỷ cương mà còn tạo dựng môi trường làm việc minh bạch, trách nhiệm và nêu gương ngay từ cơ sở.

VĂN HÓA DOANH NGHIỆP CŨNG LÀ NƠI QUY ĐỊNH 207 ĐƯỢC HIỆN THỰC HÓA

Nếu ở khu vực công, Quy định 207 được nhìn nhận qua chất lượng phục vụ Nhân dân thì trong doanh nghiệp, quy định ấy lại được phản ánh qua văn hóa doanh nghiệp, kỷ luật lao động và niềm tin của người lao động.

Đảng viên trong doanh nghiệp vừa thực hiện nhiệm vụ chính trị của tổ chức Đảng, vừa tham gia điều hành, quản lý hoặc sản xuất, kinh doanh. Vì vậy, trách nhiệm nêu gương càng phải gắn với hiệu quả công việc, đạo đức nghề nghiệp và xây dựng môi trường làm việc đoàn kết.

Một doanh nghiệp có thể đạt kết quả kinh doanh tốt. Nhưng nếu nội bộ mất đoàn kết, người lao động thiếu niềm tin, phát sinh tranh chấp hoặc vi phạm đạo đức thì tổ chức Đảng cũng chưa hoàn thành đầy đủ vai trò hạt nhân chính trị.

Trong môi trường doanh nghiệp, niềm tin ấy được tạo dựng từ những hành động cụ thể: sự công tâm của người lãnh đạo, tính minh bạch trong quản lý, việc bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng của người lao động, cũng như vai trò đồng hành của tổ chức Đảng trong sự phát triển của doanh nghiệp. Khi mỗi đảng viên thực sự nêu gương bằng trách nhiệm, liêm chính và tinh thần phụng sự, tổ chức Đảng sẽ trở thành điểm tựa củng cố đoàn kết nội bộ, tạo động lực phát triển bền vững và lan tỏa niềm tin đến người lao động cũng như xã hội.

THƯỚC ĐO CUỐI CÙNG VẪN LÀ NIỀM TIN CỦA NHÂN DÂN

Suy cho cùng, mọi quy định của Đảng đều hướng tới một mục tiêu lớn hơn là củng cố và vun đắp niềm tin của Nhân dân đối với Đảng và đội ngũ cán bộ, đảng viên. Người dân có thể không đọc hết các văn bản, quy định của Đảng, nhưng họ cảm nhận rất rõ tinh thần của những quy định ấy qua cách cán bộ làm việc và ứng xử trong thực tiễn.

Đó là một nụ cười khi tiếp công dân, một hồ sơ được giải quyết đúng hẹn, một cuộc gọi được lắng nghe và phản hồi kịp thời, một lời xin lỗi chân thành khi công việc chậm trễ hay một quyết định dám chịu trách nhiệm trước tổ chức và Nhân dân. Chính những hành động cụ thể, gần gũi ấy đã làm nên hình ảnh của Quy định 207 trong đời sống hằng ngày.

“

Người dân đánh giá cán bộ, đảng viên chủ yếu qua cách họ sử dụng quyền lực, giải quyết công việc, ứng xử với Nhân dân và chịu trách nhiệm trước những quyết định của mình.

TS Đặng Vũ Cảnh Linh – Phó Viện trưởng Viện Đào tạo, Bồi dưỡng cán bộ và Nghiên cứu khoa học, Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam

Niềm tin của Nhân dân không được tạo dựng từ những điều lớn lao hay khẩu hiệu, mà được bồi đắp từng ngày bằng tác phong phục vụ, tinh thần trách nhiệm và sự nêu gương của mỗi cán bộ, đảng viên. Khi mỗi người làm đúng bổn phận của mình bằng ý thức tự giác và trách nhiệm, Quy định 207 mới thực sự đi vào cuộc sống và trở thành nền tảng củng cố niềm tin của Nhân dân đối với Đảng.

“

“Không vi phạm là yêu cầu bắt buộc; giữ được niềm tin của Nhân dân mới là mục tiêu.”
“Hãy coi việc chấp hành những điều đảng viên không được làm không chỉ là yêu cầu của kỷ luật Đảng, mà còn là thước đo trách nhiệm, lòng tự trọng và danh dự của mỗi người đảng viên. Không vi phạm là yêu cầu bắt buộc; nhưng làm đúng, làm tốt trách nhiệm được giao, thực sự gương mẫu và giữ được niềm tin của Nhân dân mới là điều mỗi cán bộ, đảng viên cần hướng tới.”

Đồng chí Nguyễn Quốc Khánh – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND phường Yên Hòa, Tp. Hà Nội

QUY ĐỊNH 207 VÀ HÀNH TRÌNH XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ ĐẢNG VIÊN THỜI KỲ MỚI

Đất nước đang bước vào giai đoạn phát triển mới với những yêu cầu ngày càng cao về chuyển đổi số, phát triển kinh tế xanh, kinh tế số, cải cách bộ máy, vận hành chính quyền địa phương hai cấp và hội nhập quốc tế sâu rộng. Những thay đổi đó đòi hỏi đội ngũ cán bộ, đảng viên không chỉ vững vàng về bản lĩnh chính trị mà còn phải có năng lực quản trị hiện đại, đạo đức công vụ, văn hóa số và tinh thần phụng sự Nhân dân.

Trong bối cảnh ấy, Quy định 207 trở thành một “hệ quy chiếu” để mỗi cán bộ, đảng viên tự soi, tự điều chỉnh hành vi và trách nhiệm trước những yêu cầu mới của thực tiễn. Điều đáng chú ý là Quy định 207 không hướng tới một mẫu đảng viên thụ động, e ngại trách nhiệm, mà khuyến khích xây dựng đội ngũ đảng viên dám nghĩ, dám làm, dám đổi mới, dám chịu trách nhiệm, dám nhận khuyết điểm và dám nêu gương.

Tuy nhiên, mọi sự “dám” đều phải được đặt trong khuôn khổ kỷ luật của Đảng, pháp luật của Nhà nước và lợi ích của Nhân dân. Đây cũng chính là điểm mới và thông điệp cốt lõi của Quy định 207: khuyến khích đổi mới sáng tạo nhưng kiên quyết ngăn chặn sự tùy tiện, lạm quyền hay lợi dụng đổi mới vì lợi ích cá nhân.

GIỮ KỶ LUẬT ĐỂ GIỮ ĐẢNG, GIỮ TRÁCH NHIỆM ĐỂ PHỤNG SỰ NHÂN DÂN

“

“Đảng viên là chiến sĩ cách mạng trong đội tiên phong của giai cấp công nhân, Nhân dân lao động và dân tộc Việt Nam; phải gương mẫu chấp hành Cương lĩnh, Điều lệ Đảng, pháp luật của
Nhà nước và Quy định về những điều đảng viên không được làm.”

Theo Quy định số 207-QĐ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (ngày 26/7/2026)

Mỗi điều “không được làm” đều hướng tới một giá trị tích cực mà người đảng viên phải vun đắp: bản lĩnh chính trị, tinh thần trách nhiệm, sự liêm chính, văn hóa nêu gương và ý thức phụng sự Nhân dân.

Quy định 207 cũng gửi đi một thông điệp rõ ràng: kỷ luật không phải để ràng buộc người đảng viên trong sự an toàn, mà để bảo vệ người dám nghĩ, dám làm đúng; bảo vệ những giá trị liêm chính; bảo vệ uy tín của Đảng và niềm tin của Nhân dân. Khi quyền lực được kiểm soát bằng trách nhiệm, khi đổi mới được dẫn dắt bởi kỷ luật, khi nêu gương trở thành văn hóa trong mỗi chi bộ, mỗi cơ quan, mỗi doanh nghiệp, thì Quy định 207 mới thực sự đi vào cuộc sống.

Và cũng từ đó, “19 điều đảng viên không được làm” không còn chỉ là những giới hạn mang tính kỷ luật, mà trở thành 19 chuẩn mực tự rèn luyện, 19 lời nhắc về danh dự của người đảng viên và 19 thước đo của trách nhiệm phụng sự trong giai đoạn phát triển mới của đất nước.

Bài 4: Quy định 207: Giữ mình từ chi bộ, biến “19 điều không được làm” thành văn hóa tự giác

Thu Thủy - Phan Thảo