Chiều 8/10, tại Hà Nội, Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III năm 2026 (CEF III 2026) khai mạc với chủ đề “Động lực tăng trưởng từ nguồn nhân lực chất lượng cao”, quy tụ các nhà quản lý, chuyên gia, đại diện doanh nghiệp và cơ quan ngoại giao nhằm trao đổi giải pháp nâng cao chất lượng nhân lực, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.

Nhân lực chất lượng cao là động lực tăng trưởng mới

Phát biểu khai mạc, GS.TS Mạc Quốc Anh, Phó Chủ tịch kiêm Tổng Thư ký Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa TP. Hà Nội (HANOISME), cho biết CEF III là bước tiếp nối nội dung qua ba kỳ diễn đàn, từ ứng dụng công nghệ đến huy động nguồn lực và phát triển con người.

Nếu CEF I tập trung vào trí tuệ nhân tạo (AI), thương mại điện tử và các công cụ số nhằm hỗ trợ doanh nghiệp đổi mới phương thức kinh doanh, CEF II hướng đến kết nối vốn, mua bán - sáp nhập doanh nghiệp (M&A), thu hút đầu tư, phát triển nhà cung ứng và tham gia sâu hơn vào chuỗi giá trị. Đến CEF III, trọng tâm được đặt vào nguồn nhân lực có khả năng làm chủ công nghệ, vận hành nguồn vốn, phát triển thị trường và nâng cao chất lượng sản phẩm.

Theo GS.TS Mạc Quốc Anh, nguồn nhân lực chất lượng cao không chỉ được đánh giá qua bằng cấp, chức danh hay số lượng nhân sự quản lý, mà quan trọng hơn là năng lực thực thi và khả năng tạo ra giá trị cho doanh nghiệp.

Nhân lực cần được đặt trong mối quan hệ trực tiếp với năng suất, đổi mới sáng tạo, năng lực cạnh tranh và tăng trưởng. Vì vậy, bài toán nhân lực không chỉ dừng ở tuyển dụng, đào tạo mà còn bao gồm khả năng ứng dụng công nghệ, quản trị, sản xuất, mở rộng thị trường và tham gia chuỗi giá trị toàn cầu.

Trong bối cảnh Hà Nội hướng tới mục tiêu tăng trưởng hai con số, diễn đàn đặt ra yêu cầu nhận diện những điểm nghẽn của doanh nghiệp về năng suất, công nghệ, vốn, thị trường, liên kết chuỗi và nhân lực. Từ đó, các bên cần xác định những năng lực còn thiếu, xây dựng giải pháp phù hợp để tạo ra tăng trưởng thực chất.

Tập trung tháo gỡ điểm nghẽn của doanh nghiệp

Theo chương trình, diễn đàn dành nội dung đầu tiên cho báo cáo “Hà Nội 2026 - Thực trạng doanh nghiệp, điểm nghẽn và yêu cầu tạo động lực tăng trưởng mới”, tập trung phân tích lợi thế, hạn chế và những yếu tố cản trở doanh nghiệp mở rộng quy mô, đổi mới công nghệ, tiếp cận thị trường, hấp thụ vốn và tham gia chuỗi giá trị.

Trên cơ sở đó, năm báo cáo chuyên đề đi sâu vào các nhóm vấn đề: tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân lực gắn với năng suất, giá trị gia tăng; ứng dụng công nghệ, AI, dữ liệu và tự động hóa; quản trị, tài chính, đầu tư và M&A; phát triển thị trường, thương mại điện tử, xuất khẩu và logistics; nâng cao năng lực kỹ thuật, sản xuất và liên kết doanh nghiệp với cơ sở đào tạo.

Các chuyên đề hướng tới những giải pháp có khả năng triển khai trong thực tiễn, từ tuyển dụng, đào tạo, tái đào tạo đến sử dụng và giữ chân nhân sự. Hiệu quả được xem xét thông qua các tiêu chí như năng suất lao động, doanh số, chất lượng sản phẩm, khả năng hấp thụ vốn và năng lực tham gia chuỗi giá trị.

Tại phiên tổng hợp, các nội dung chuyên đề sẽ được kết nối thành hệ thống giải pháp chung; đồng thời lựa chọn từ 5-7 vấn đề ưu tiên, đề xuất chương trình thí điểm hoặc nội dung cần đặt hàng, gắn với trách nhiệm của cơ quan quản lý, hiệp hội, doanh nghiệp và cơ sở đào tạo.

Mở rộng hợp tác quốc tế về phát triển nhân lực

Một điểm nhấn của CEF III 2026 là sự tham gia của các đại sứ, trưởng cơ quan đại diện ngoại giao và nhà ngoại giao đến từ 15 quốc gia, gồm Mozambique, Thái Lan, Iraq, Belarus, Azerbaijan, Sri Lanka, Kazakhstan, Ai Cập, Thổ Nhĩ Kỳ, Haiti, Pakistan, Hà Lan, Mông Cổ, Palestine và Các Tiểu vương quốc Arab Thống nhất (UAE).

Phát biểu tại diễn đàn, Đại sứ Kazakhstan tại Việt Nam Kanat Tumysh đánh giá cao chủ đề CEF III, đồng thời nhấn mạnh công nghệ không tự tạo ra sự thịnh vượng. Tri thức, khả năng phán đoán, sức sáng tạo và quyết tâm của con người mới là những yếu tố giúp công nghệ được ứng dụng hiệu quả vào đời sống và sản xuất.

Chia sẻ kinh nghiệm của Kazakhstan, Đại sứ Kanat Tumysh cho biết nước này ưu tiên đầu tư vào con người, tăng cường kết nối giữa cơ sở giáo dục, viện nghiên cứu với nhu cầu thực tiễn của nền kinh tế, trang bị kỹ năng số cho thế hệ trẻ và thúc đẩy học tập suốt đời.

Đại sứ cũng đề xuất tăng cường hợp tác Việt Nam - Kazakhstan thông qua kết nối cơ sở đào tạo, cộng đồng doanh nghiệp và đội ngũ trí thức trẻ; mở rộng trao đổi chuyên môn, đào tạo kỹ thuật chuyên sâu và phối hợp phát triển các giải pháp công nghệ số.

Bên cạnh đó, CEF III 2026 công bố 18 đơn vị đồng chủ trì, trong đó có Hiệp hội Các nhà bán lẻ Việt Nam (AVR), Hiệp hội Phần mềm và Dịch vụ công nghệ thông tin Việt Nam (VINASA), Hiệp hội Mua bán và Sáp nhập Doanh nghiệp Việt Nam (VMAA), Hiệp hội Khởi nghiệp Quốc gia (NAE), Hiệp hội Logistics Hà Nội (HNLA) và Hiệp hội Nữ Doanh nhân TP. Hà Nội (HNEW).

Diễn đàn đồng thời quy tụ Hội đồng Chuyên gia gồm các nhà khoa học, nhà quản lý và đại diện doanh nghiệp, có vai trò tham gia thảo luận, phản biện, tổng hợp và lựa chọn những vấn đề ưu tiên sau diễn đàn.

Với trọng tâm phát triển nguồn nhân lực gắn với yêu cầu thực tiễn của doanh nghiệp, CEF III 2026 hướng tới thúc đẩy liên kết giữa cơ quan quản lý, hiệp hội, doanh nghiệp và cơ sở đào tạo, góp phần nâng cao năng suất, năng lực cạnh tranh và tạo động lực tăng trưởng mới cho kinh tế Thủ đô.

Bắc Ninh: Đi đầu cả nước về đào tạo nhân lực chất lượng cao

Hạ Vy