Công đoàn lấy ý kiến người lao động về hoán đổi lịch nghỉ Giỗ Tổ, 30/4-1/5
Cuộc sống xanh - Ngày đăng : 13:00, 08/04/2026
Công đoàn lấy ý kiến người lao động về hoán đổi lịch nghỉ Giỗ Tổ, 30/4-1/5
Ngày 7/4, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết sẽ tiến hành lấy ý kiến người lao động về phương án hoán đổi lịch nghỉ dịp Giỗ Tổ và 30/4-1/5.
Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho biết, động thái trên được thực hiện sau khi cơ quan công đoàn tiếp nhận một số đề xuất từ công đoàn cơ sở và người lao động về việc điều chỉnh lịch nghỉ để kéo dài thời gian nghỉ lễ.
Dù thời điểm lấy ý kiến chỉ còn cách kỳ nghỉ lễ khoảng 3 tuần, nhưng Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khẳng định sẽ tổng hợp đầy đủ ý kiến, bảo đảm việc đề xuất (nếu có) tuân thủ quy định pháp luật và hài hòa lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động, trước khi báo cáo Bộ Nội vụ.
Theo Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu, thời gian qua, nhiều công đoàn cơ sở, người lao động cũng như cán bộ, công chức đã kiến nghị nghiên cứu phương án hoán đổi ngày nghỉ giữa các dịp lễ lớn để thuận lợi hơn cho việc nghỉ ngơi, đi lại và sắp xếp công việc.
Tổ chức Công đoàn sẽ lắng nghe ý kiến rộng rãi từ người lao động, đồng thời rà soát các quy định pháp luật liên quan và trao đổi với Bộ Nội vụ trước khi đưa ra đề xuất chính thức, ông Hiểu cho biết thêm.
Việc lấy ý kiến được triển khai thông qua các kênh mạng xã hội của tổ chức Công đoàn, hướng tới đông đảo đoàn viên và người lao động trên cả nước.
Năm 2026, dịp Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10/3 âm lịch) rơi vào Chủ nhật (26/4), nên theo quy định, người lao động được nghỉ bù vào thứ Hai (27/4). Tuy nhiên, từ thực tế sản xuất, một số doanh nghiệp đề xuất chuyển ngày nghỉ bù sang ngày 29/4 hoặc 2/5 để nối liền với kỳ nghỉ lễ 30/4-1/5, tạo thành kỳ nghỉ dài ngày hơn.
Trường hợp giữ nguyên quy định hiện hành, người lao động làm việc theo chế độ nghỉ một ngày/tuần vẫn phải đi làm vào thứ Bảy, khiến kỳ nghỉ bị ngắt quãng, khó bố trí thời gian nghỉ ngơi, du lịch hoặc về quê.
“Việc nghỉ bù ngay sau ngày lễ trùng cuối tuần trong một số trường hợp còn bất cập. Do đó, cần thiết phải lấy ý kiến người lao động để có thêm cơ sở xem xét, đề xuất phương án phù hợp”, ông Ngọ Duy Hiểu khẳng định.
Trước đó, ngày 3/4, Bộ Nội vụ khẳng định không có chủ trương hoán đổi hai kỳ nghỉ lễ trong tháng 4, việc nghỉ lễ được thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động. Theo đó, lịch nghỉ lễ, Tết năm 2026 đã được thông báo gồm: Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) nghỉ một ngày, và dịp 30/4-1/5 nghỉ hai ngày. Lịch nghỉ này áp dụng đối với công chức, viên chức và người lao động trong khu vực nhà nước.
Thực tế, một số doanh nghiệp khu vực tư nhân đã chủ động điều chỉnh lịch làm việc hoặc cho người lao động sử dụng ngày phép để nối dài kỳ nghỉ lên 8-9 ngày. Tuy nhiên, cũng có nhiều doanh nghiệp lựa chọn thực hiện đúng quy định hiện hành nhằm bảo đảm kế hoạch sản xuất, kinh doanh.
Theo quy định, do ngày Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào Chủ nhật (26/4), người lao động được nghỉ bù vào thứ hai (27/4). Với những đơn vị áp dụng chế độ nghỉ hai ngày/tuần, kỳ nghỉ sẽ kéo dài 3 ngày liên tục (từ 25/4 đến hết 27/4); trong khi đó, người lao động chỉ nghỉ Chủ nhật hằng tuần sẽ được nghỉ 2 ngày (26-27/4).
Với kỳ nghỉ 30/4-1/5, người lao động có chế độ nghỉ 2 ngày/tuần sẽ được nghỉ liên tục 4 ngày (từ 30/4 đến hết 3/5), còn người nghỉ một ngày/tuần sẽ nghỉ 2 ngày (30/4 và 1/5).
