Phát biểu tại họp báo công bố kết quả Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026-2031, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho rằng số ngày nghỉ lễ, Tết hưởng lương của người lao động Việt Nam hiện vẫn ở mức thấp nếu so sánh với nhiều quốc gia trong khu vực. Vì vậy, việc nghiên cứu mở rộng thêm ngày nghỉ trong năm là vấn đề có thể xem xét trong thời gian tới.

Theo ông Hiểu, tăng số ngày nghỉ không đồng nghĩa với làm giảm hiệu quả sản xuất, kinh doanh. Ngược lại, đây là giải pháp giúp người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi, phục hồi sức khỏe thể chất và tinh thần sau những áp lực công việc kéo dài. Khi được tái tạo năng lượng đầy đủ, người lao động có điều kiện nâng cao năng suất, hiệu quả làm việc cũng như dành nhiều thời gian hơn cho gia đình.

Ở góc độ phát triển kinh tế, các kỳ nghỉ dài ngày còn góp phần thúc đẩy nhu cầu mua sắm, vui chơi, du lịch, qua đó tạo động lực tăng trưởng cho các ngành dịch vụ, thương mại và du lịch.

Lý giải về đề xuất bổ sung ngày nghỉ gắn với dịp Quốc khánh 2/9, lãnh đạo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết qua quá trình khảo sát và tiếp nhận ý kiến từ cơ sở, nhiều đoàn viên và người lao động bày tỏ mong muốn được trực tiếp đưa con đến trường trong ngày khai giảng năm học mới 5/9.

Theo ông Ngọ Duy Hiểu, đây là nguyện vọng rất đời thường nhưng mang ý nghĩa nhân văn sâu sắc. Không chỉ phụ huynh mong muốn được đồng hành cùng con trong ngày đầu năm học, mà các nhà trường cũng kỳ vọng học sinh nhận được sự quan tâm, động viên từ gia đình trong thời khắc quan trọng này.

"Tạo điều kiện để cha mẹ có thể tham dự lễ khai giảng cùng con là mong muốn chính đáng cần được quan tâm. Nếu điều kiện phù hợp, các cơ quan chức năng có thể nghiên cứu để đưa nội dung này vào các quy định pháp luật nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động", ông Hiểu chia sẻ.

Liên quan đến ý kiến cho rằng giáo viên vẫn phải làm việc trong dịp khai giảng, đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho rằng đây là nhóm lao động có tính chất đặc thù và đã được hưởng chế độ nghỉ hè theo quy định.

Trước đó, trong báo cáo tổng hợp kiến nghị gửi Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, đoàn viên và người lao động đã đề xuất cơ quan có thẩm quyền xem xét bổ sung thêm hai ngày nghỉ liền kề dịp Quốc khánh. Nếu được thông qua, kỳ nghỉ có thể kéo dài từ ngày 2/9 đến hết ngày 5/9 hằng năm.

Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, đề xuất này không chỉ đáp ứng mong muốn của các bậc phụ huynh có con trong độ tuổi đến trường mà còn góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống, cải thiện nguồn nhân lực và hỗ trợ các mục tiêu tăng năng suất lao động trong dài hạn.

Hiện nay, theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ 11 ngày lễ, Tết hưởng nguyên lương mỗi năm, gồm Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán, Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4, Quốc tế Lao động 1/5 và Quốc khánh 2/9.

Từ năm 2026, sau khi Ngày Văn hóa Việt Nam (24/11) trở thành ngày nghỉ lễ chính thức, tổng số ngày nghỉ hưởng lương trong năm của người lao động sẽ tăng lên 12 ngày.

Việc tiếp tục đề xuất mở rộng kỳ nghỉ Quốc khánh cho thấy tổ chức Công đoàn ngày càng chú trọng hơn đến các chính sách liên quan đến phúc lợi, sức khỏe tinh thần, sự gắn kết gia đình và chất lượng cuộc sống của người lao động, xem đây là một trong những nền tảng quan trọng cho sự phát triển bền vững của đất nước.

Khai mạc trọng thể Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam: Hơn 27,2 nghìn tỷ đồng chăm lo người lao động

Thiên Thanh