Người lao động được nghỉ 3 ngày dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, nghỉ 5 ngày liên tiếp dịp 30/4-1/5

Theo quy định, dịp Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2025, người lao động được nghỉ một ngày vào thứ Hai, ngày 7/4 (tức mùng 10/3 Âm lịch). Do ngày nghỉ lễ rơi liền kề với thứ Bảy và Chủ nhật, nên công chức, viên chức và người lao động có thể được nghỉ liên tục ba ngày, từ thứ Bảy (5/4) đến hết thứ Hai (7/4).

Dịp lễ 30/4 - 1/5, người dân cả nước sẽ được nghỉ liên tiếp 5 ngày, từ thứ Tư (30/4) đến hết Chủ nhật (4/5). Để bù cho kỳ nghỉ dài này, người lao động sẽ đi làm vào thứ Bảy, ngày 26/4. Đối với các cơ quan, đơn vị không áp dụng lịch nghỉ cố định vào thứ Bảy và Chủ nhật, lịch nghỉ sẽ được bố trí linh hoạt theo kế hoạch cụ thể của từng đơn vị.

Cơ quan soạn thảo cũng khuyến khích doanh nghiệp sắp xếp lịch nghỉ phù hợp để tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động.

Cũng trong năm 2025, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động sẽ được nghỉ 4 ngày lễ dịp Quốc khánh, từ ngày 30/8 đến hết ngày 2/9/2025.

Theo điều 112, Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ tổng cộng 11 ngày nghỉ lễ, Tết chính thức hưởng nguyên lương gồm Tết dương lịch (1 ngày), Tết âm lịch (5 ngày), Giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 âm lịch (1 ngày), Ngày Chiến thắng 30/4 (1 ngày), Quốc tế Lao động 1/5 (1 ngày) và Quốc khánh 2/9 (2 ngày).

Còn người nước ngoài làm việc tại Việt Nam được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền và ngày Quốc khánh của nước họ.

Tại Điều 107 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động chỉ phải làm việc vào ngày nghỉ nếu họ tự nguyện đồng ý. Khi làm việc trong thời gian này, họ sẽ được hưởng lương làm thêm theo quy định tại Điều 98 của Bộ luật Lao động 2019.

Cụ thể, nếu làm việc vào ban ngày của Tết Nguyên đán, người lao động sẽ được hưởng 300% lương so với ngày làm việc bình thường. Nếu làm vào ban đêm của ngày lễ, Tết, mức lương sẽ là 390% so với ngày công thông thường.

Các đơn vị sử dụng lao động cần đảm bảo thực hiện đúng quy định pháp luật để bảo vệ quyền lợi của người lao động.