(Moitruong.net.vn) – Mới đây, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đang dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

>>>Tập đoàn T&T Group Ký kết biên bản ghi nhớ với 3 đối tác lớn tại Nga

>>>Đà Lạt: Quyết liệt ngăn chặn tình trạng “rau, củ lạ”

Ảnh minh họa.

Báo Lao Động đưa tin, theo dự thảo, người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động là đối tượng áp dụng. Bên cạnh đó, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động.

Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động. Trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác với quy định của Nghị định này.

Mức lương cụ thể dự tính được điều chỉnh tăng như sau: Mức lương cụ thể dự tính được điều chỉnh tăng như sau:

– Lương tối thiểu tại Vùng I tăng thêm 5,0% (mức mới 4.180.000 đồng/tháng)

– Lương tối thiểu tại Vùng II tăng thêm 5,1% (mức mới 3.710.000 đồng/tháng)

– Lương tối thiểu tại Vùng III tăng thêm 5,2% (mức mới 3.250.000 đồng/tháng)

– Lương tối thiểu tại Vùng IV tăng thêm 5,8% (mức mới 2.920.000 đồng/tháng).

Bộ Lao động Thương binh và Xã hội cho biết, có 59/63 địa phương đề nghị giữ nguyên địa bàn áp dụng mức lương vùng như hiện hành.

Quỳnh Dao (T/h)