Tin trong nước

Đồng ý đề xuất nghỉ 4 ngày liên tục dịp Tết Dương lịch năm 2026

Lưu Tô 18:12 24/12/2025

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thống nhất với phương án của Bộ Nội vụ về việc hoán đổi ngày làm việc để cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ 4 ngày liên tục dịp Tết Dương lịch năm 2026, trên cơ sở đa số ý kiến đồng tình từ người lao động và cán bộ công đoàn.

Ngày 24/12, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam Ngọ Duy Hiểu đã ký công văn gửi Bộ Nội vụ, góp ý về phương án nghỉ Tết Dương lịch năm 2026. Theo đó, Tổng LĐLĐ Việt Nam thống nhất với đề xuất hoán đổi ngày làm việc để người lao động được nghỉ 4 ngày liên tục trong dịp Tết Dương lịch tới.

Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết đã tổ chức lấy ý kiến trực tuyến đối với công nhân và cán bộ công đoàn. Kết quả cho thấy, 63% số người tham gia bình chọn (25.154 ý kiến) đồng tình với phương án do Bộ Nội vụ đề xuất. Trên cơ sở này, Tổng LĐLĐ Việt Nam bày tỏ sự nhất trí với phương án nghỉ Tết Dương lịch 2026 theo đề xuất.

nghi.png
Ảnh minh họa

Trước đó, Bộ Nội vụ đã có công văn số 1251/BNV-CVL xin ý kiến các bộ, ngành và cơ quan liên quan về phương án nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập.

Theo đề xuất, dịp Tết Dương lịch 2026 sẽ nghỉ ngày 1/1 theo quy định; nghỉ thêm ngày 2/1/2026 và hoán đổi ngày làm việc sang thứ Bảy, ngày 10/1/2026. Nếu phương án này được thông qua, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ 4 ngày liên tục, từ thứ Năm (1/1/2026) đến hết Chủ nhật (4/1/2026).

Đối với người lao động, Bộ Nội vụ khuyến khích các doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ Tết Dương lịch tương tự khu vực hành chính nhà nước, đồng thời bảo đảm đầy đủ chế độ, quyền lợi theo quy định pháp luật và ưu tiên các thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Bài liên quan

(0) Bình luận
Nổi bật
Đừng bỏ lỡ
Đồng ý đề xuất nghỉ 4 ngày liên tục dịp Tết Dương lịch năm 2026
(*) Bản quyền thuộc về Tạp chí điện tử Môi trường và Cuộc sống. Cấm sao chép dưới mọi hình thức nếu không có sự chấp thuận bằng văn bản.